Londres, 19 mars 2026 – Ils sont parmi les noms les plus prestigieux du monde des affaires britannique. Pourtant, KPMG UK, l’un des “Big Four” de l’audit, et le grand magasin de luxe Harvey Nichols figurent sur la liste noire des employeurs qui ont enfreint la législation sur le salaire minimum .
Le Department for Business and Trade (DBT) a publié ce mercredi son dernier rapport “name and shame” (nommer et honnir), identifiant 389 employeurs qui ont sous-payé leurs employés . Au total, ce sont près de 60 000 travailleurs qui avaient été lésés, pour un montant total de plus de 7,3 millions de livres à rembourser .
KPMG ET HARVEY NICHOLS DANS LE VISEUR
Selon les données officielles, KPMG UK Limited doit rembourser 13 087,57 livres à 59 travailleurs . Le géant de l’audit, basé dans le borough londonien de Tower Hamlets, n’a pas encore commenté cette annonce.
Jembid Limited, qui opère sous l’enseigne Harvey Nichols dans le quartier huppé de Westminster, doit quant à lui 47 159,49 livres à 16 employés .
Ces révélations interviennent dans un contexte de renforcement de la législation sociale au Royaume-Uni. Comme le souligne un observateur sur la plateforme bonfire.cafe, ces pratiques d’entreprises prestigieuses interrogent : “Nous n’entendons jamais dire que les cadres moyens ou supérieurs sont trop chers à employer, ni que les actionnaires sont trop chers à récompenser ; non, ce sont toujours les bas salaires qui doivent s’ajuster !” .
LES PLUS GROS CONTREVENANTS
Le palmarès des plus mauvais élèves est dominé par des entreprises de services et de soins :
Rang Entreprise Montant dû Nombre de travailleurs
1 ISS Mediclean Limited 1 506 959 £ 6 580
4 Busy Bees Nurseries Limited 485 374 £ 9 056
5 Bupa Care Services Limited 441 439 £ 8 810
6 Hays Travel Limited 364 103 £ 2 463
9 Costa Limited 149 851 £ 2 759
12 Norwich City Football Club PLC 99 021 £ 1 152
55 KPMG UK Limited 13 087 £ 59
21 Jembid Ltd (Harvey Nichols) 47 159 £ 16
Source : Department for Business and Trade
Busy Bees Nurseries, chaîne de crèches basée à Burntwood (Staffordshire), a reconnu des “erreurs involontaires” et affirmé avoir présenté ses excuses aux employés concernés au moment des faits. La société a indiqué avoir renforcé ses processus internes depuis ces révélations .
LA RÉACTION DU GOUVERNEMENT
Le Business Secretary Peter Kyle a justifié cette publication : “La grande majorité des entreprises de ce pays font ce qu’il faut en payant correctement leur personnel et en respectant les règles. Ce n’est pas juste pour elles lorsque d’autres parviennent à prendre de l’avance en ne payant pas les salaires qu’ils doivent à leurs travailleurs” .
La Employment Rights Minister Kate Dearden a exhorté les employeurs à vérifier leurs fiches de paie : “Personne ne devrait terminer une semaine de travail et découvrir qu’il a été payé moins que ce qu’il a gagné. Je crois en un salaire juste pour une journée de travail juste” .
LES CAUSES COURANTES DE SOUS-PAIEMENT
Selon les experts en droit du travail, les sous-paiements surviennent souvent involontairement dans plusieurs cas de figure :
– Travailleurs qui changent de tranche d’âge en cours d’année
– Apprentis qui terminent leur première année ou atteignent 19 ans
– Systèmes de paie non mis à jour pour les augmentations annuelles
– Accords de “salary sacrifice” réduisant le salaire net sous le seuil légal
– Temps de formation non rémunéré, réunions obligatoires hors horaires
– Déductions pour uniformes ou équipements
UNE NOUVELLE AUGMENTATION DU SALAIRE MINIMUM À L’HORIZON
Cette annonce intervient alors que le salaire minimum britannique va connaître une nouvelle hausse significative dès le 1er avril 2026 :
Catégorie de travailleurs Taux horaire à partir d’avril 2026
National Living Wage (21 ans et plus) 12,71 £ (+50p, 4,1 %)
18 à 20 ans 10,85 £ (+85p, 8,5 %)
16 à 17 ans 8,00 £ (+45p, 6,0 %)
Apprentis 8,00 £ (+45p, 6,0 %)
Selon les estimations, cette augmentation représentera un gain annuel d’environ 900 livres pour les salariés à temps plein les plus modestes .
VERS UNE AGENCE UNIQUE DE CONTRÔLE
Ce dernier round de “name and shame” précède de quelques semaines le lancement de la Fair Work Agency, prévu pour le 7 avril 2026 . Cette nouvelle agence, créée dans le cadre de l’Employment Rights Act récemment adopté, regroupera pour la première fois l’ensemble des contrôles des droits des travailleurs sous une même autorité.
“La Fair Work Agency aura plus de moyens pour garantir que les travailleurs reçoivent chaque penny qui leur est dû”, promet le gouvernement, précisant que ses compétences incluront prochainement la lutte contre les refus de congés payés et d’indemnités maladie .
Avec le Department for Business and Trade, la BBC, NationalWorld et Yorkshire Live
